欢迎咨询

...诚通集团总资产近百亿元，拥有全国大、遍布广的集仓储、配送、信息一体化的物流配送网络。据王斌回忆，他当时也做什么准备，是看到网上的招聘公告后，感觉是个很难得的机会，诚通所需要的人才也刚好与自己的条件十的标签定位搓滚式标签机扁瓶厂不干胶全自动圆瓶贴标机吻合。“我当时还是非常有信心的。”王斌说，“当时诚通是希望招聘一位资本运作方面的副总，职位写得很清楚。而我在管理机关也呆过，在中国证监会呆过，在证券公司也呆过，像我这样经历的人应该不多。”记者从国资委的网站中找到了当时的招聘要求：熟悉金融证券、投资银行等方面的政策法规，精通资本运营；有5年以上资本运营工作经验；具有较强的综合协调和对外公关能力。有物流及相关行业工作经历者优先。不限国籍。而拥有博士位的王斌不仅有非常良好的教育背景，也有非常丰富和全面的职业经验。他先是职于机关，而后先后担任了中国长城计算机公司资产经营部经理、中国证监会上市公司部监管一处正处级调研员、北京证券有限责任公司总经济师，2002年1月任北京证券有限责任公司副总经理。王斌认为，他的经历成为了他得到诚通青睐的重要的砝码。但2004年11月，他开始在诚通集团工作的时候，周围的很多朋友是不太理解的。“因为我原来在证券公司的收益要比这里要高得多。”可王斌当时的目标非常清晰：这是一个大的平台，可以做点事情。“到企业去工作，前提是不能首先考虑你的薪酬问题。”王斌说，“但这里是做事业的地方，它的平台非常大，企业是面向全国，甚至是面向全球的。至于报酬和收益，现在可能不太好，但以后肯定会有。只要你对未来抱有期望，还是应该来的。”目前，王斌任职的诚通集团已经拥有中国诚通发展有限公司(0217，HK)和中储发展股份有限公司(600787，SH)两家上市公司，并将继续集中优势资源发展上市公司，“实现整体进入资本市场的战略目标”。王斌对现在的工作非常的满意，他也计划将自己事业放在诚通集团的平台上。现在，今年大规模的央企高管的招聘正在进行当中，王斌的建议是要选择好自己的岗位。“不要有幻想，招聘是很公平的。不可能出现任何不公平的地方。有本事可以去，重在参与。”王斌强调。国资委思路谋变中：党管干部VS市场化用人如今，国资委公开招聘央企高管今年已经进入四个年头了，称赞多多，质疑也不少。有人说，公开招聘数量太少，对原有的体制带来本质性的改变；也有人说，这种途径确实招到了人才，可是这些“新鲜血液”进入企业，难以融合，成为了异类，被排挤，或者被成为摆设。“既然是尝试，可能有不尽如人意的地方。”中国电子科技集团公司企划部主任巨建国告诉《中国经济周刊》，“但我始终认为，即使是目前不够科，做下去也要比等待更有用。”两年前，国资委主任李荣融公开表示，今后国有企业主要经营管理者的选聘工作将逐步实施公开招聘的形式，让国有企业参与到人才的国际竞争中。此后，无论是李荣融还是国资委其他一些领导，都反复强调要加强国企管理人员的市场化选聘。“国资委作为总出资人出面来招聘这些央企的高管是无可厚非的，因为它要帮助这些企业搭建起这样一个平台，做出统一规范的安排，这样更有效率。而且评委也有企业的领导，考试通过的人由他们挑选，所以终的决定权还是在企业手中。”巨建国认为。巨建国也参加过国资委央企高管的公开招聘，“基本上都是些案例题，而且都是国资委到各个企业的部门去走访和调查得来的数据和案例，考察的是应试者解决实际问题的能力。”国资委研究中心企业发展部部长王志钢对《中国经济周刊》发表了他的看法，他认为国有企业正在逐步走向市场化，因此引进人才机制也必将市场化。“作为国有企业的高管，市场化选聘将成为今后的主流，但公开招聘只是其中的一个方式，关键是引入人才竞争机制，使适合的人才担当适合的岗位。”王志钢说。“以诚通集团为例，我们今年中层以上干部的招聘都是面向社会的，这样可以给有才能的人一个机会。”王斌介绍说。但王斌认为公开招聘国企高管的方式应该是一个方向，但不是，“企业那么多管理人员不可能所有的都靠这种的标签定位搓滚式标签机扁瓶厂不干胶全自动圆瓶贴标机式。但这种方式非常好，因为它体现了一种公平，而且其实这种方式为重要的影响是其‘示范效应很大’。”据《中国经济周刊》了解，许多地方的省管国企，如山东、甘肃、江西等地，都已经开始尝试公开招聘国有企业的管理人员，甚至是一把手。很多事业单位也已经开始尝试这种人才的选聘方式。 发改委主任马凯：中国应完善国内有效利用能源及的法规 发改委主任马凯称，中国应当加快石油储备，而在开采石油及天然气资源方面，中国需要积与海外公司合作，同时也要完善国内有效利用能源及的法规。 发改委7月7日消息，主任马凯7日表示，中国应当加快石油储备，搞好运行调节，重点抓好、二期石油储备基地项目建设。 中国计划在期石油储备基地项目中建立战略石油储备，其中包括在4个基地兴建储油罐，但中国政府尚未开始储油工作。 发改委近数月曾表示，地上油罐的储油工作将在年内开始。 石油行业消息人士指出，中国目前正在对二期石油储备基地项目地下设施的选址进行评估。 马凯补充称，在开采石油及天然气资源方面，中国需要积与海外公司合作，同时也要完善国内有效利用能源及的法规。 位于浙江镇海的中国石油储备基地将于2006年8月份正式建成。镇海为一港口城市，地处上海以南约160公里。 业内消息称，镇海石油储备基地有55座储油库，每座储油库的储油能力约为100,000立方米 但在油价因地缘政治因素已经为接近创纪录高点之际，这些储油库所需原油总量可能会对国际能源市场造成压力。 政府6月曾表示，为加深与沙特阿拉伯在能源领域的合作，两国将合作发展中国的战略石油储备。 融资融券全网测试7月15日进行 近日，各创新券商收到中国证券登记结算公司上海分公司发布的通知，融资融券系统的全网测试将于７月１５日进行。一些券商表示，公司的融资融券系统已基本建设完毕，目前正在进行安装调试，等待测试。   根据通知，中国结算上海分公司将分别于７月１５日和７月２９日安排两次融资融券全网测试。全网测试内容为融资融券交易、融资融券交易的清算和交收、融资融券的标签定位搓滚式标签机扁瓶厂不干胶全自动圆瓶贴标机关的证券划转及信用证券账户配号。   ７月１１日前，参加测试的证券公司需要向中国结算上海分公司申报普通证券账户清单和自营账户清单，中国结算上海分公司将于７月１４日前将测试用初始化数据下发给各参测证券公司。通知同时要求，信用证券账户必须先进行指定交易申报，各券商应尽可能测试各种信用交易情况、证券划转情况和信用证券账户权证行权申报。 中国结算上海分公司还同时向各券商下发了《融资融券试点登记结算业务指引》。 外资加速进入中国地产市场政策空白考验政府 管理政策的滞后和外资进入的加速让国内房地产业暗藏隐忧。 近日记者致电外汇管理局，被告知针对外资流入地产业的管理政策尚未出台。与此同时，在大摩、嘉德置地、渣打、老虎基金相继在国内投资之后，又有7家庞大的海外投资机构谋求介入内地地产市场。 上月底，商务部外资司副司长林哲莹公开证实，针对房地产领域的投机或投资性外资机构的相关管理政策迟将于7月初出台。据消息人士透露，此政策已由建设部、外汇管理局、国税总局等多个政府管理部门协商酝酿，其手段涉及行政、税收等多个领域。 外国资本频频介入国内房地产市场，从宏观层面看，国外资本正在分享中国经济快速发展的成果。但中科院金融研究所的尹中立认为，也不排除外资的投机之嫌。 尹中立认为，近期来看房地产大幅降价的可能性不大，即便外资不能从房价上升中得到利润，用美元购入房产，指望人民币升值后，以人民币形式卖出，再兑换成美元，仍可以获得巨额利润。 而凯德置地总裁林明彦在接受记者采访时表示，事实上真正在中国房地的标签定位搓滚式标签机扁瓶厂不干胶全自动圆瓶贴标机市场以成立外资房地产公司形式，从事房地产开发和经营业务的海外投资机构，其获利程度并非想象中的暴利。由于目前中国对房地产所征收的税收较高，中国市场的利润并不比海外其他市场高。 林明彦告诉记者，海外资本介入地产的模式通常有5种模式：成立外资房地产公司从事房地产开发和经营业务，使境外基金流入境内房地产市场；内资房地产企业“外资化”；非居民和居民个人投资；外资银行信贷；非房地产业外资企业变相涉足房地产经营。凯德置地属于种，这种模式是长期看好这个市场，而不会盯着人民币汇率变动而进行短期投资。 “必须及时调整资本流进流出的政策，限制境外短期资本投资境内房地产。”中国建设银行董事长郭树清近日在中国金融高峰会上做出此番表态。由于涉及外资管理及入世承诺出台相关政策会相当谨慎。迄今为止，中国政府的两轮房地产调控中，并未对外资安排针对性的措施。 而记者此前获悉发改委目前正在对现有的《外商投资产业指导目录》进行重新修订。2004年修订的《外商投资产业指导目录》中，对于涉及普通住宅开发建设的房地产业都仍然作为“鼓励类”外商投资产业目录。业内人士预计此次修订后的《外商投资产业指导目录》会做相应调整。 外资加速进入中国地产市场政策空白考验政府 管理政策的滞后和外资进入的加速让国内房地产业暗藏隐忧。 近日记者致电外汇管理局，被告知针对外资流入地产业的管理政策尚未出台。与此同时，在大摩、嘉德置地、渣打、老虎基金相继在国内投资之后，又有7家庞大的海外投资机构谋求介入内地地产市场。 上月底，商务部外资司副司长林哲莹公开证实，针对房地产领域的投机或投资性外资机构的相关管理政策迟将于7月初出台。据消息人士透露，此政策已由建设部、外汇管理局、国税总局等多个政府管理部门协商酝酿，其手段涉及行政、税收等多个领域。 的标签定位搓滚式标签机扁瓶厂不干胶全自动圆瓶贴标机/br>外国资本频频介入国内房地产市场，从宏观层面看，国外资本正在分享中国经济快速发展的成果。但中科院金融研究所的尹中立认为，也不排除外资的投机之嫌。 尹中立认为，近期来看房地产大幅降价的可能性不大，即便外资不能从房价上升中得到利润，用美元购入房产，指望人民币升值后，以人民币形式卖出，再兑换成美元，仍可以获得巨额利润。 而凯德置地总裁林明彦在接受记者采访时表示，事实上真正在中国房地产市场以成立外资房地产公司形式，从事房地产开发和经营业务的海外投资机构，其获利程度并非想象中的暴利。由于目前中国对房地产所征收的税收较高，中国市场的利润并不比海外其他市场高。 林明彦告诉记者，海外资本介入地产的模式通常有5种模式：成立外资房地产公司从事房地产开发和经营业务，使境外基金流入境内房地产市场；内资房地产企业“外资化”；非居民和居民个人投资；外资银行信贷；非房地产业外资企业变相涉足房地产经营。凯德置地属于种，这种模式是长期看好这个市场，而不会盯着人民币汇率变动而进行短期投资。 “必须及时调整资本流进流出的政策，限制境外短期资本投资境内房地产。”中国建设银行董事长郭树清近日在中国金融高峰会上做出此番表态。由于涉及外资管理及入世承诺出台相关政策会相当谨慎。迄今为止，中国政府的两轮房地产调控中，并未对外资安排针对性的措施。 而记者此前获悉发改委目前正在对现有的《外商投资产业指导目录》进行重新修订。2004年修订的《外商投资产业指导目录》中，对于涉及普通住宅开发建设的房地产业都仍然作为“鼓励类”外商投资产业目录。业内人士预计此次修订后的《外商投资产业指导目录》会做相应调整。 上市公司半年报亮相预计“报忧”多于“报喜” ２００６年首份半年报将于本周正式亮相，上市公司的半年度业绩预告披露近日也进入密集期。截至７月７日，沪深两市已有３９０家上市公司预告了今年上半年业绩，近三成上市公司的盈亏情况已见分晓。综合业绩预告及单季盈利增长趋势来看，多数研究人员认为，若不考虑中国银行等新增上市公司的影响，２００６年半年报上市公司整体业绩仍将延续去年年报以来的同比负增长态势。 据相关机构统计，在截至７月７日进行了半年度业绩预告的公司中，有１１６家预增、１家略增、２家盈利、５２家扭亏为盈、４１家预减、４家略减、１０６家续亏、６４家首亏、４家不确定。预增和预盈的“报喜”公司共计１７１家，占比４３．８５％。目前看来，由于作为去年年报利润“杀手”的原材料价格飞涨等因素，“报忧”公司数量仍多于“报喜”公司。 而从今年一季报总体情况及各季度盈利增长趋势来看，今年半年报总体盈利情况也不甚乐观。西南证券研究员张刚分析指出，沪深两市上市公司创利大户中，六成比例的公司今年季度净利润增幅出现放缓或同比下降，这些公司中预计半年报业绩大增的也。从趋势来看，上市公司２００４年季度、半年报、前三季度、年报的加权平均每股收益同比增幅分别为３８％、４０％、３１％、１４％，而２００５年季度这一数据降至１％，半年报则出现了同比下降，降幅为２％，前三季度和年报的同比下降幅度进一步扩大至９％和１０％，到２００６年季度下滑幅度已迅速扩大至２１％。这样，２００６年半年报业绩同比下滑已成定局。 与此同时，业内人士对年内上市公司业绩增速出现反弹也普遍抱有良好预期。申银分析小组表示，综合钢铁等大类行业的景气回升以及ＩＰＯ（公开发行股票）重启、整体上市、资产重组、所得税改革、投资收益上升所带来的额外惊喜，预计Ａ股公司业绩增速将自下半年进入新一轮上升周期。 加快推进人才强国战略应对国际竞争 人才资源是资源。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型，进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。   树立人才资源是资源的观念 人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。当今世界的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争。科技竞争，说到底也是人才竞争。加快发展教育事业和科技事业，不断壮大人才队伍，是提高我国科技实力和竞争力的关键所在。 我国一向重视人才队伍建设和人力资源能力建设。改革开放以来，特别是实施人才强国战略以来，人才队伍建设进入了一个新的时期。一是人才队伍实力不断增强，专业技术人才总量不断增加，各类人才的整体素质明显提高。近年来，国有单位人才中具有大专科以上历的人数大幅提高，科技人才队伍创新能力不断增强，取得了一批具有重要意义和影响的创新成果，国际竞争力不断上升。在生物技术领域，率先完成水稻基因组测序工作；在航天领域，舟五号、舟六号载人航天飞行取得圆满成功。二是人才结构调整步伐加快。业形式日趋多样化，灵活业已经成了解决业的重要途径，人才在不同地区、产业间的流动加快，人才队伍结构调整的力度不断加大，非公经济人才总量大幅增长，三产业人才队伍迅速壮大。三是市场在人才资源配置中发挥越来越重要的基础性作用，单位用人和人才择业的自主权进一步落实，人才市场体系基本形成，人才流动的法规不断完善，人才的竞争和市场观念进一步增强。四是人才成长的环境进一步改善。全社会正在逐步形成培养人才、吸引人才、用好人才的制度环境和文化氛围，用人单位更加注重在竞争中选拔人才，在实践中培养人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才。 进入新世纪，国际形势发生深刻变化，人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步入了一个经济结构加快调整的重要时期。上世纪中叶的新科技革命及其带来的科技术的重大发现发明和广泛应用，推动世界范围内生产力、生产方式、生活方式发生了的深刻变革，也引起全球生产要素流动和产业转移加快，经济格局、利益格局发生重大变化。进入21世纪，世界新科技革命发展的势头更加迅猛。在世界新科技革命推动下，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。在这种情况下，人才的作用和地位越来越突出，越来越重要。特别是随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才竞争进一步激烈。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。世界各国特别是一些发展中纷纷创新人才资源开发战略，加强人力资源能力建设。 面对新形势，抓住时机提高人力资源能力的要求越来越迫切。加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，已经成为转变经济增长方式的需要。当前，我国已经到了必须依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的阶段。进一步提高人力资源能力，加快实施人才强国战略，势在必行。 建设创新型，关键在人才，尤其在创新型科技人才。一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，建设创新型的目标是难以实现的。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的资源。古往今来的科技创新实践表明，创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的、新科的创建者，是发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型的必然要求，也是实现发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。因此，我们必须坚持人才资源是资源的战略，加紧建设一支宏大的人才队伍。   加快实施人才培养工程 加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，要牢固树立人才培养优先的观念，大力实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才，着力培养科带头人，积吸引海外高层次人才，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素**良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。 ，进一步加强党政人才培养。进一步加强党政人才培养，应实施党政人才培养工程，完善培训制度，加强理论教育、专业培训和实践锻炼，提高党政人才政治素质和执政能力。一是加强党政人才队伍的能力建设，不断提高他们科